以忠诚担当奋进广安现代化建设新征程——广安市2022年组织工作综述

事非经过不知难，成如容易却艰辛。2022年是殊为不易而又极不平凡的一年。

这一年，党的二十大胜利召开，中华号巨轮高高扬起中国式现代化的时代风帆，我们意气风发迈上全面建设社会主义现代化国家新征程。

这一年，广安发展顶风前行，“拼”是年度高频词，农业“大比武”，工业“大赛马”，“决战四季度、大干一百天”，我们战胜了疫情旱情，跑出了经济“V”字回升……

这一年，全市组织工作砥砺奋斗，我们坚持“政治引领、标准提升、基础规范”工作思路，统筹实施“六大提升行动”，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础，小平干部学院成功纳入全国党性教育干部学院备案目录，成渝地区党员教育特色示范带入选中组部典型案例，“千名英才千村行”活动获央视《新闻联播》报道，“五社联动”多元共治模式在全省率先试点……书写出组织路线服务政治路线的优秀答卷。

固本培元 凝心铸魂

——筑牢绝对忠诚政治根基

政治建设是根本性建设，是组织工作打头的、首要的任务。市委始终把党的政治建设摆在首位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，抓学习教育、强实践砥砺，推动“两个确立”“两个维护”深入人心、融入血脉。

旗帜鲜明讲政治。市委常委会带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要指示精神，深入学习贯彻党的二十大和省第十二次党代会、省委十二届二次全会精神，党中央和省委重大决策部署在广安大地不折不扣落实见效。推动市县党委常委会全面修订完善重大事项决策规定，健全落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，持续涵养良好政治生态。

理论武装强信仰。开展“喜迎党的二十大·千名书记讲党课”活动，分层分类推进党的二十大精神学习宣传培训，推动全市上下深入学起来、扎实做出来。在全省率先实施习近平新时代中国特色社会主义思想入心铸魂计划，高质量办好主体班、读书班，引导党员干部把对“两个确立”决定性意义的深刻领悟转化为做到“两个维护”的高度自觉。

服务大局显忠诚。组织202名县级干部组建战疫先锋队驰援邻水，动员7393个党组织冲锋一线，2.6万余名党员干部“双报到”，党旗在大战大考一线高高飘扬。选派54名干部到川渝高竹新区、广元市剑阁县等地实战历练，推动干部在实践中坚定政治站位、彰显忠诚担当。

瞻山识璞 临川知珠

——锻造堪当重任骨干队伍

“拼经济、搞建设”，这一年全市干部都在为此奔波忙碌。广安全域纳入重庆都市圈发展规划，和邦生物等百亿级项目落地，川渝高竹新区经济区与行政区适度分离改革取得重要成果，背后都凝聚着一大批干部的坚持不懈、智慧汗水。

鲜明选人用人实干导向。紧扣市委“四大战略”建立“红黑榜”“月调度”“季考评”机制，把考核结果作为干部选拔任用、职务职级晋升、交流轮岗、评先评优的重要依据。全覆盖开展市管班子跟踪调研和动态调整，提拔重用一大批在经济建设、疫情防控等方面表现优秀、实绩突出的干部，以实干论英雄、凭实绩用干部的导向更加鲜明，人心思齐、思干、思进蔚然成风。

抓好后继有人根本大计。启动实施年轻干部“红色薪火相传”工程，选派220余名年轻干部到基层一线、吃劲岗位挂职任职，分级分类建立优秀年轻干部储备库。注重向乡镇基层倾斜、向发展前线对焦，精准招录594名公务员，招引急需紧缺专业选调生67名，在前锋区、川渝高竹新区探索聘任制公务员试点，干部队伍注入源头活水。

严管厚爱激励担当作为。从严开展领导干部个人有关事项报告查核，大力规范公务员辞去公职后从业行为。统筹开展基层减负、容错纠错等工作，实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，出台加强公务员平时考核“八条措施”，干部队伍焕发出新状态、新面貌、新作为。

欲筑室者 先治其基

——全面巩固党的组织优势

前锋区观阁镇大良村有30余年的枳壳种植历史，正是因为探索“支部+联合社+农户”发展模式，2022年村集体经济经营性收入突破100万元，村民人均增收1000余元，把党的组织优势转化为发展优势，在乡村振兴田野上结出致富硕果。随着基层党组织的全面巩固，这样的可喜发展正在竞相呈现……

着力抓党建促基层巩固。围绕基本组织、基本制度等“五个基本”，编制《全市基层党组织标准化规范化建设指引》，推动依制而行、照章操作。创新开展基层党建“大比武”，举办“抓党建促基础规范”擂台赛，“一月一主题、一季一拉练”，促争比晋位、创先争优。全覆盖推动市属国企党建入章、“一肩挑”，国企发展根基进一步夯实。

着力抓党建促乡村振兴。探索片区党组织设置运行“微改革”，成立233个乡镇、村片区联合党委，推动乡村片区高质量组团发展。实施“百乡千村先锋培育行动”，4人获评全省乡村振兴“担当作为好支书”，村级“小微权力”清单管理获中组部刊载推广。实施村集体经济“消薄扶强”计划，全市村均经营性收入同比增长86.5%，华蓥市禄市镇凉水井村获全国红色美丽村庄建设试点。

着力抓党建促基层治理。全面完成主城区社区党群服务中心亲民化改造，开展“红领安居”小区治理专项行动，新建小区（网格）党支部1604个、增长324%。创建全省乡村治理示范镇、示范村20个，基层治理示范街道、社区6个，广安区浓洄街道柑子园社区获评全国先进基层群众性自治组织。

广聚英才 立业兴安

——打造协同创新人才高地

“这次活动的规格很高，感受到广安市委、市政府对人才工作的高度重视。”随着2022年广安“人才月”活动启动，推出五大主题36个人才项目，广安识才爱才敬才用才的氛围更加浓厚，人才强市建设迈出坚实的步伐。

引才聚才新格局加速构建。着眼建设“全省人才发展雁阵格局重要支撑地”和“跨省域人才一体化发展创新高地”，编制实施人才发展“十四五”规划，深入实施“小平故里英才计划”“小平故里培优计划”，引进急需紧缺人才1837名、同比增长7.1%，人才队伍“量质双增”。

产才融合新平台逐步拓展。拟制人才新政3.0版，制定生物医药、绿色化工等人才专项支持政策，深化科技项目“揭榜挂帅”，创建博士后“两站一基地”3个。携手重庆渝北区共建人才服务中心、专家智库，汇聚148名海内外专家人才。创新“县引企用”模式招引急需紧缺人才，获评全省十大“微改革”典型案例。

近悦远来新生态全景营造。举办首届广安“人才月”系列活动，发布广安“人才贷”金融产品，出台《引进高层次人才管理服务办法》，全覆盖打造人才服务综合体，举办人才讲堂、交友联谊等活动40余场次，让优秀人才引得进更留得住。

革故鼎新 破难求解

——开创组织工作发展新局

问题是时代的声音。全市组织工作始终坚持问题导向，奔着问题去、盯着问题抓，在破解难题中增强组织工作前进动力。

聚焦考准考实干部政治素质。出台政治素质考察具体措施，严格一线识别、组织研判等八个把关，着力选出对党忠诚、对事业担当的过硬干部。

聚焦推动干部教育入脑入心。全面推行政治理论水平考试测试制度，开展“攻心式”谈话，推动党员干部真学真信真用，转化为指导实践、推动工作的强大力量。

聚焦推进干部“能上能下”。探索出台具体办法，对履职有差距的干部开展专题提醒谈话，对不适宜担任现职干部及时调整，倒逼干部担当履责、奋发有为。

聚焦攻坚新业态新就业群体党建。成立交通运输等行业党委，在全省率先实体化运行，建成广安港货车司机、船员“暖心之家”，高质量完成货车司机群体党建试点，为党建助推发展开辟了新阵地、新路径。

奋楫开新局，新潮逐浪高。2023年，我们将坚定以全面贯彻党的二十大精神为主线，坚持“政治统领、重心下沉、全面创优”工作思路，牢牢把握市委“五个重大”要求，奋力推动全市组织工作再谱新篇、再创佳绩，争做新时代小平家乡种树人，为社会主义现代化广安建设开好局起好步作出新的更大贡献！（广组轩）

编辑：李玉朗

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